الغرض الرئيسي :
ترجمة المؤسسة والتخطيط الاستراتيجي للأعمال إلى عناصر قابلة للتنفيذ تدعم التغييرات التشغيلية والتنظيمية اللازمة لتحقيق استدامة الأعمال والنمو.
مسؤول عن جميع السياسات والإجراءات والبرامج المتعلقة بقسم الموارد البشرية.
إدارة إدارة الموارد البشرية، والسلامة، والامتثال، وأداء بناء القدرات والالتزام وكذلك متطلبات إدارة المؤسسة.
المسؤوليات :
التقييم المتسق لبرنامج توظيف المؤسسات ليشمل استمرار بناء العلاقات مع الموارد المجتمعية والوكالات ورصد أفضل الممارسات المتعلقة باستراتيجية التوظيف
إدارة العمالة من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية؛ وعدد الوظائف التي تم شغلها، والوقت الذي يستغرقه شغل تلك الوظائف وكذلك الحد الأدنى من التكاليف المنصرفة
تطوير أدوات المقابلة وفقا لأفضل الممارسات في القطاع وضمان تنفيذ برامج التعويضات والمزايا المؤسسية وتدقيقها للتأكد من أنها توفر الحافز والحوافز والمكافآت من أجل الأداء الفعال.
التسعير الوظيفي، اتجاه السوق، حركة السوق، وتحديد المواقع ووضع هياكل التعويضات وتقييم ممارسات الأجور التنافسية.
التفاوض التغطية الصحية المجموعة ومعدلات مع شركات التأمين، ومخططات الحياة والإعاقة.
تصميم وتنفيذ وتعزيز جميع برامج الموارد البشرية المطلوبة.
ضمان تحويل عمليات / إجراءات الموارد البشرية إلى واجهات إلكترونية بناء على إرشادات الجودة.
مسؤول عن تقديم الدعم والتوجيه للموارد البشرية للتوعية السلامة في مكان العمل والتدريب والحفاظ على معايير السلامة العالية لتجنب إصابات مكان العمل والوفيات في ضوء قانون السلامة والصحة المهنية.
تعزيز العلاقة بين صاحب العمل والموظف من خلال قياس الرضا الوظيفي، ومشاركة الموظفين وحل النزاعات في مكان العمل.
تطوير استجابة الإدارة لمطالب الموظفين، التفاوض على المطالبات التي تصل إلى اتفاقات المساومة المتبادلة وتقديم تفسيرات لعقود العمل / القضايا القانونية.
على سبيل المثال، والتأكد من أن أخلاقيات المؤسسة والقيم يتم اتباعها ودعمها في جميع أنحاء المنظمة.
ضمان الحفاظ على الامتثال لقوانين العمل والعمالة من قبل الموارد البشرية والتأكيد على أن موظفي الموارد البشرية على بينة من قوانين العمل، وقانون الضمان الاجتماعي، وقانون ضريبة الدخل، اللوائح الداخلية وغيرها من القواعد واللوائح.
تصميم وتطوير وتنفيذ وتقييم خطط بناء القدرات.
أن تكون مفيدة في وضع خطط تحسين الأداء، كتابة المقترحات المصممة لمساعدة الموظفين المتعثرين على تحسين أدائهم.
إدارة مرافق / مباني المؤسسة باعتبارها المنظم النهائي، والتأكد من أن مكان العمل يلبي احتياجات الموظفين من خلال إدارة جميع الخدمات الإدارية المطلوبة.
والتحقق من توافر وملاءمة خيارات المباني الجديدة لفرع العمل والفروع؛ وحساب ومقارنة تكاليف الخدمات المطلوبة لتحقيق أقصى قيمة مقابل المال؛ والتخطيط للتنمية المستقبلية بما يتماشى مع أهداف الأعمال التوسع الاستراتيجي؛وتوجيه وتنسيق وتخطيط الخدمات المركزية الأساسية مثل الاستقبال والأمن والصيانة والبريد والأرشفة والتنظيف وتقديم الطعام والتخلص من النفايات وإعادة التدوير؛ ضمان أن المبنى يفي بمتطلبات الصحة والسلامة وأن المرافق تمتثل للتشريع؛ والحفاظ على سلامة الموظفين؛
كيفية التقديم
التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، وإدارة الأعمال أو أي مجال ذات الصلة.
درجة الماجستير هو امتياز.
على الأقل 5 سنوات ممارسة مستمرة في وظيفة مماثلة، مع لا يقل عن 3 سنوات في منصب إدارة الموارد البشرية.
ويفضل بقوة تجربة المنظمات غير الحكومية.
الخبرة السابقة المثبتة من تطوير الموظفين وبناء القدرات.
يتحدث بطلاقة وكتابة الإنجليزية.
الكفاءة في مس أوفيس
عليكم ملء لم ترغب في طلب وظيفة عبر الرابط أدناه:
اخر موعد التقديم
30/10/2017
رابط الوظيفة
┈┈┈┈•✿❁✿•┈┈┈┈
🔷
🔷((مع تحيات قناة يمن دريم:-
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق